free flash banner on free flash banner
ï»؟

معهد هيومن فوكس للتدريب يطلق خطته التدريبية لعام 2017

 
ï»؟ï»؟

اسم الدورة
فاعلية الموارد البشرية وتخطيط القـوى العاملة
بداية الدورة
2018-04-22
نهاية الدورة
2018-04-26
الوقت
9:00 - 1:00 ظهرا
الرسوم
2750 دولار
اللغة
اللغة العربية
المدينة
اسطنبول
الموقع
فندق راديسون بلـو شيشلي اسطنبـول.
لمن هذا النشاط
- مدراء الموارد البشرية .
- مدراء تخطيط القوى العاملة.
- مدراء التدريب والتطوير الوظيفي .
- مدراء شئون الموظفين .
- مدراء المزايا والتعويضات .
- أخصائي ومحللي الموارد البشرية.
- العاملون في مجال شئون الموظفين .
- العاملون في مجال الموارد البشرية والتدريب .
أهداف النشاط
الهدف العام للبرنامج:
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بستة مسارات رئيسية حول (تخطيط الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة) والارتقاء بمهارات المشاركين وإلى تمكينهم من استخدام الأسس والأدوات التي تمكنهم في مؤسساتهم ، وذلك من خلال التدرب والتعرف على الأهداف الرئيسية التالية:

* نظرة عامة على الموارد البشرية.
* تخطيط وتطوير الموارد البشرية.
* أدوات تنمية الموارد البشرية.
* إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية.
* فاعلية تخطيط القوى العاملة.
* إدارة وتحليلات القوى العاملة.
أهمية النشاط للمتدرب
- التدرب على كيفية تخطيط الموارد البشرية.
- التدرب على كيفية إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية .
- التعرف على الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف.
- التعرف على مداخل وطرق تقييم أداء العاملين وتحديد فجوات الأداء .
- التعرف على العلاقة بين تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية .
- التدرب على كيفية قياس وتحليل القوى العاملة في المؤسسات.
- التدرب على كيفية عمل التحليلات الهيكلية للعمالة ودورها في التطوير الوظيفي.
المحتوى العلمي
* نظرة عامة على الموارد البشرية:
- الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة.
- أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية .
- انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية.
- المنهج المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها.

* تخطيط وتطوير الموارد البشرية:
- إجراءات التوظيف المباشر (مدخل متكامل) .
- إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية.
- مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية .

* أدوات تنمية الموارد البشرية:
- توصيف وتحليل الوظائف.
- إعادة تصميم الوظائف.
- طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف.
- الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف.
- تحليل مهارات واتجاهات الأفراد.

* إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية:
- تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء.
- طرق تقييم أداء العاملين من منظور المنظمة.
- مداخل وطرق تقييم أداء العاملين وتحديد فجوات الأداء.
- طرق توفير التغذية المرتدة وإحداث التغيير.

* فاعلية تخطيط القوى العاملة:
- أهمية تخطيط القوى العاملة.
- المبادئ الأساسية في تخطيط القوى العاملة.
- العلاقة بين تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية.
- تحديد الاحتياجات من القوى العاملة والقوى البشرية.

* إدارة وتحليلات القوى العاملة:
- أساليب التنبؤ بالقوى العاملة المطلوبة.
- طرق قياس وتحليل القوى العاملة.
- التحليلات الهيكلية للعمالة ودورها في التطوير الوظيفي.
- التكاليف الحقيقية لتخطيط القوى العاملة.
التسجيل

التسجيل
ملف pdf

النشرة التعريفية