بداية الدورة

14/07/2024

نهاية الدورة

18/07/2024

الوقت

9:00 صباحا - 1:00 ظهرا

الرسوم

2750 دولار أمريكي

اللغة

اللغة العربية

المدينة

كوالالمبور ، ماليزيا

الموقع

أحد فنادق الدرجة الأولى.

الهدف العام للنشاط

إن برنامج القيادة الإبداعية وتحقيق التميز الاستراتيجي يعدّ أحد المسارات الرئيسية التي يسعى إليها القادة في عالم الأعمال المعاصر، حيث يتطلب التنافس المتزايد والتحديات المستمرة تبني استراتيجيات مبتكرة للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالأسس والمهارات اللازمة لقيادة عمليات التحول الاستراتيجي بنجاح، وتعزيز الابتكار والإبداع في العملية القيادية ، وذلك من خلال تحليل البيئة التنافسية، وتطوير الرؤى الاستراتيجية، وتفعيل القدرات الإدارية ، وكيفية التعامل مع التغييرات المستمرة بثقة وفعالية.

أهمية النشاط للمتدرب

  • التعرف على الأساليب المختلفة لتقنيات القيادة الإبداعية.
  • التعرف على أهمية القيادة الإبداعية في تحقيق التغيير الاستراتيجي والنجاح.
  • التدرب على كيفية تطوير مهارات التفكير الإبداعي والقدرة على إيجاد حلول مبتكرة.
  • التدرب على كيفية تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • تنمية القدرة على إدارة عمليات التغيير بشكل فعّال وتطبيق استراتيجيات التحول.
  • تعزيز مهارات بناء الفرق وتوجيهها نحو تحقيق أهداف التحول الاستراتيجي.
  • تعزيز ثقافة التغيير والابتكار داخل المنظمة من خلال دعم القيادة الإبداعية.

منهجية التدريب

  • تطبيقات عملية وحل تمارين جماعية.
  • ورش عمل تدريبية.
  • استخدام نماذج وأوراق عمل.
  • طرح تجارب دولية وممارسات عملية ناجحة.
  • المناقشات والمشاركة الفعالة وتبادل الخبرات.
  • التدريب التفاعلي.

الشريحة المستهدفة

  • المدراء العاميين ونوابهم.
  • المدراء التنفيذيين.
  • مدراء التخطيط الإستراتيجي.
  • مدراء نظم المعلومات والمشروعات.
  • قادة ومدراء الموارد البشرية ونوابهم.
  • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
  • مدراء تخطيط القوى العاملة.
  • رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية والأخصائيين والإشرافيين.

المحاور الرئيسية

* القيادة الإبداعية وإدارة التحول الاستراتيجي:

– أهمية القيادة الإبداعية ودورها في تحقيق التحول الاستراتيجي.

– تطوير مهارات التفكير الإبداعي وتعزيزها في القيادة.

– الإبداع كوسيلة لتوليد حلول مبتكرة للتحديات التنظيمية.

– إدارة عمليات التحول واستخدام القيادة الإبداعية لتحقيق الأهداف المنظمة.

 

* استراتيجيات تحفيز الابتكار والإبداع:

– تحفيز الابتكار وتعزيز الثقافة المبتكرة في المنظمة.

–  تطبيق أساليب فعالة لتوليد الأفكار الإبداعية وتطويرها.

– استخدام التحفيز والمكافآت لتعزيز الابتكار والإبداع.

– تطبيق استراتيجيات لتحويل الأفكار الإبداعية إلى مشاريع ملموسة.

 

* خلق وتطوير رؤى استراتيجية مبتكرة:

– أساسيات تطوير الرؤى الاستراتيجية وأهميتها في التحول الاستراتيجي.

– أدوات تحليل البيانات لتطوير رؤى استراتيجية مبتكرة.

– تحديد الأهداف الاستراتيجية المحددة بالابتكار.

– تطوير استراتيجيات تنفيذية وفعالة لتحقيق الرؤى الاستراتيجية.

– تقييم ومراقبة تنفيذ الرؤى الاستراتيجية باستخدام الأدوات المعتمدة.

 

* قيادة التغيير الابتكاري:

– فهم مراحل إدارة التغيير الابتكاري وكيفية تطبيقها بفعالية.

– إدارة التغيير باستخدام القيادة الابتكارية وتشجيع المشاركة.

– إدارة المقاومة للتغيير بفعالية وكفاءة.

– قياس نتائج تأثير عمليات التغيير وتحليل النتائج للتحسين المستمر.

 

* قيادة التفوق والتميز:

– تطوير المهارات القيادية الشخصية والتواصل الفعّال.

– تطوير مهارات التنظيم الشخصي لزيادة الكفاءة والإنتاجية.

– تحفيز الابتكار والإبداع والتفوق من خلال تحفيز الأداء المتميز.

– إدارة الضغوط بفعالية وتطوير ثقافة التحفيز والتقدير.

ملف PDF

الملف غير متوفر
التسجيل لدورة : (القيادة الإبداعية وتحقيق التميز الاستراتيجي )
















    من نحن

    مركز هيومن فوكس للاستشارات الإدارية HFC هي مؤسسة كويتية ذات مسئولية محدودة ، ومعتمدة من الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت تحت رقم (430) كمعهد تدريب أهلي وكذلك معتمد من ديوان الخدمة المدنية لمخاطبة الوزارات والهيئات الحكومية وغيرها من المؤسسات.

    نشرة الأخبار

    top